Em outubro foi entregue à Tractebel a Pauta de Reivindicações da Intersindical (administradores, engenheiros, contabilistas, economistas e técnicos industriais), com vistas ao ACT 2012/2013.
Após as primeiras rodadas de negociação, em novembro, as principais reivindicações, vinculadas a indicadores econômicos ainda deixam muito a desejar, com alguns impasses ou pendências de resposta, por parte da Empresa, como:
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reposição das perdas salariais (reajuste e vale alimentação): a Empresa propôs 6,5%, representando aumento real de apenas 0,51%, o que considerando os lucros da Tractebel e sua elevação para o rating (nota de risco) AAA é considerado insuficiente;
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melhorias no plano de benefícios: extensamente debatido, mas sem nenhuma proposta concreta por parte da Empresa; e
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aumento do percentual dos empregados na PLR: A Tractebel ficou de realizar estudos no sentido de relaxar alguns limites impostos pela atual redação a fim de reverter num montante maior a ser distribuído aos empregados.
A Intersindical cobrou o porquê de a Empresa ainda não ter distribuído o mérito do período, solicitando que o assunto fosse resolvido ainda em 2012. O Diretor Administrativo ficou de levar o assunto à reunião de Diretoria.
