No Acordo Coletivo de Trabalho 2012/2013 firmado entre os sindicatos que compõem a INTERSINDICAL, SAESC, SENGE, SINTEC, SINCOPOLIS, SINDECON e a CASAN, assinado no dia 25/06/2012, destacam-se as seguintes conquistas:
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reajuste da escala salarial pelo INPC integral de 4,88%;
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aumento real de salários de 1%, totalizando um reajuste salarial de 5,88%, retroativo a maio/2012;
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reajuste de 18,18% no vale alimentação: de R$22,00 para R$ 24,00 em maio, R$ 25,00 em junho e 26,00 em setembro/2012;
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reajuste de 33,34% no auxilio creche;
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reajuste de 33,34% no auxilio ao colaborador com filho portador de necessidades especiais;
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reajuste de 5,88% no premio para colaborador de concluiu curso técnico ou superior;
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reajuste de 14,34% na gratificação por acumulo de função de motorista;
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manutenção dos critérios do auxílio educação. O colaborador terá direito ao beneficio após 90 dias da contratação e o curso deverá ter relação com as atividades desenvolvidas na companhia;
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plano de saúde permanece igual ao ACT 2011/2012. Aposentados por invalidez continuam com o plano igual aos colaboradores na ativa e demais aposentados ficam aparados de acordo comas normas da ANS; e
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Plano de Cargos e Salários: após insistência dos sindicatos a CASAN concordou em formar uma Comissão paritária com objetivo de realizar estudos relativos a escala salarial e faixa salarial dos cargos constantes no PCS.
Segundo o Diretor do SAESC Afonso Coutinho de Azevedo mesmo não sendo o ACT esperado o acordo foi satisfatório, principalmente em relação a formação da comissão paritária que será formada para estudar uma forma de equacionar as distorções existentes na atual escala salarial especialmente daqueles colaboradores com bastante tempo de casa.
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