Após longa negociação entre os sindicatos que compõem a INTERSINDICAL – SAESC-SENGE-SINTEC-SINCOPOLIS- SINDECON- e a CASAN, finalmente foi assinado no dia 25/06/2012 o Acordo Coletivo de Trabalho 2012/2013.
Em relação às clausulas financeiras:
- Reajuste da escala salarial pelo INPC integral de 4,88%;
- Aumento real de salários de 1%, totalizando um reajuste salarial de 5,88%, retroativo a maio/2012;
- Reajuste de 18,18% no vale alimentação: de R$22,00 para R$ 24,00 em maio, R$ 25,00 em junho e 26,00 em setembro/2012;
- Reajuste de 33,34% no auxilio creche;
- Reajuste de 33,34% no auxilio ao colaborador com filho portador de necessidades especiais;
- Reajuste de 5,88% no premio para colaborador de concluiu curso técnico ou superior;
- Reajuste de 14,34% na gratificação por acumulo de função de motorista;
- Manutenção dos critérios do auxilio educação. O colaborador terá direito ao beneficio após 90 dias da contratação e o curso deverá ter relação com as atividades desenvolvidas na companhia;
- Pano de saúde permanece igual ao ACT 2011/2012. Aposentados por invalidez continuam com o plano igual aos colaboradores na ativa e demais aposentados ficam aparados de acordo comas normas da ANS;
- Plano de Cargos e Salários: Após insistência dos sindicatos a CASAN concordou em formar uma Comissão paritária com objetivo de realizar estudos relativos a escala salarial e faixa salarial dos cargos constantes no PCS.
Mesmo não sendo o ACT esperado nossa avaliação é a de que o acordo foi satisfatório, principalmente em relação a formação da comissão paritária que será formada para estudar uma forma de equacionar as distorções existentes na atual escala salarial especialmente daqueles colaboradores com bastante tempo de casa.